USO denuncia “parálisis de recursos humanos en el Ayto. de Badajoz”

La Unión Sindical Obrera ha denunciado la grave situación de parálisis que atraviesa la gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajoz y ha exigido el cese o la dimisión del concejal responsable del área, ante lo que considera una acumulación de incumplimientos, falta de negociación y ausencia de mejoras laborales durante la actual legislatura.

El secretario general de USO Extremadura, Luis Manuel Gil, ha calificado estos años como “una legislatura perdida para los trabajadores municipales”, en la que los principales problemas laborales continúan sin resolverse. No estamos hablando de un problema puntual ni de una discrepancia sindical. Estamos hablando de años de compromisos incumplidos, negociaciones bloqueadas y trabajadores que siguen esperando soluciones. La gestión de Recursos Humanos necesita un cambio urgente”, ha señalado Gil.

Problemas que evidencian la situación de Recursos Humanos

1. Falta de negociación colectiva. Las mesas de negociación no se convocan con la regularidad y las garantías exigibles. Además, el reglamento de funcionamiento de la Mesa de Negociación, aprobado por el Pleno municipal, continúa sin publicarse, lo que impide una negociación de los asuntos que realmente puedan interesar a los empleados y empleadas de este ayuntamiento y a la ciudadanía.

2. Una legislatura sin mejoras laborales generales. Las principales medidas retributivas implantadas han sido el refuerzo de tarde y la asistencia a festivos de la Policía Local, que implican mayores ingresos a cambio de aumentar el tiempo de trabajo. “Cobrar más por trabajar más horas no es lo mismo que conseguir una mejora salarial”, recuerda USO.

3. Bloqueo del nuevo Acuerdo Regulador. El acuerdo actual fue firmado en 2009 y lleva más de quince años sin renovarse. Pese a la denuncia formal presentada por USO en septiembre de 2025, la negociación permanece bloqueada desde hace casi dos meses a la espera de un informe jurídico sobre la composición de la comisión negociadora, ya que el concejal pretendía dar cabida en la negociación a una asociación que no tiene representación en la Mesa General de Negociación.

4. Incumplimiento de los concursos de traslados. El Ayuntamiento no convoca los concursos en el primer trimestre del año, conforme a las previsiones del Acuerdo Regulador. USO ha presentado reclamaciones y promovido mediaciones para exigir su cumplimiento, ya que el último concurso de traslado fue en 2023.

5. Premio de jubilación del personal laboral. El Ayuntamiento no está abonando las cantidades previstas en el Acuerdo Regulador. USO ha promovido una mediación para reclamar los derechos que legalmente correspondan al colectivo, sin alcanzar un acuerdo.

6. Ayudas sociales sin actualizar. Los importes de las ayudas sociales continúan sin experimentar la actualización reclamada por USO conforme a la disposición adicional tercera del Acuerdo Regulador, ya que tendría que haber subido la misma cuantía que el IPC desde 2009, es decir, en torno a un 40%. La mediación promovida por el sindicato terminó sin acuerdo.

7. Pagas extraordinarias incompletas. El Ayuntamiento sigue sin aplicar el abono del 100 % de las pagas extraordinarias en los términos reclamados por USO, mientras otros municipios, como Cáceres, también gobernado por el Partido Popular, han adoptado medidas para alcanzar ese objetivo.

8. Falta de regulación de las jornadas especiales. Continúan pendientes de negociación y aprobación los reglamentos de funcionamiento de servicios municipales como Cementerios, alumbrado, Fundación Municipal de Deportes o Banda Municipal de Música, entre otros. Esto implica que estos compañeros y compañeras realicen funciones que no les corresponden o que trabajen fuera de su jornada ordinaria sin percibir ninguna compensación por ello.

9. Incumplimientos en prevención de riesgos laborales. USO denuncia que determinados requerimientos de la Inspección de Trabajo no se han cumplido en los términos exigidos, afectando a cuestiones como el Servicio de Prevención, el Comité de Seguridad y Salud y las evaluaciones de riesgos psicosociales.

10. Entre 250 y 300 plazas vacantes. Según la información facilitada por la propia concejalía de Recursos Humanos, existen entre 250 y 300 plazas vacantes en el Ayuntamiento. Esto supone una tasa de temporalidad superior al 25% cuando desde Europa nos dicen que debería ser como máximo el 8%. USO exige un plan de empleo que permita planificar su cobertura y reforzar los servicios municipales.

11. Promociones internas sin convocar. Existen procesos de promoción interna incluidos en ofertas públicas de empleo de ejercicios anteriores que continúan pendientes de convocatoria, limitando las oportunidades de desarrollo profesional de la plantilla.

12. Equiparación salarial con las Diputaciones de Badajoz y Cáceres. USO lleva tiempo reclamando que se aborde la equiparación salarial de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz con los de las Diputaciones Provinciales de Badajoz y Cáceres. No consideramos razonable que trabajadores de distintas administraciones públicas, que desempeñan funciones equivalentes y asumen responsabilidades similares, puedan percibir retribuciones significativamente diferentes sin una justificación objetiva. Por ello, hemos solicitado una revisión de los complementos retributivos y la negociación de medidas que permitan reducir progresivamente estas diferencias, respetando el marco legal aplicable. No pedimos privilegios, pedimos que se valore justamente el trabajo de los empleados municipales. A igual responsabilidad y funciones equivalentes, deben corresponder unas retribuciones comparables y debidamente justificadas”, ha señalado Luis Manuel Gil.

USO lamenta que esta reivindicación continúe sin avances concretos y considera que el nuevo catálogo de puestos debe ser una oportunidad para corregir los desequilibrios salariales existentes. USO acudirá a la Fiscalía por los presuntos incumplimientos en salud laboral y también considera especialmente grave la situación relacionada con la prevención de riesgos laborales.

Tras las actuaciones promovidas por el sindicato, la Inspección de Trabajo emitió requerimientos dirigidos al Ayuntamiento para corregir determinadas deficiencias preventivas. Ante el presunto incumplimiento de uno de estos requerimientos, USO anuncia que presentará una denuncia ante la Fiscalía competente para que investigue los hechos y determine las posibles responsabilidades que pudieran corresponder al concejal de Recursos Humanos.

La organización recuerda que será la Fiscalía quien valore los hechos y determine si existen indicios de responsabilidad penal.

Por todo ello, USO solicita públicamente la dimisión del concejal de Recursos Humanos y, si no se produce, exige al alcalde de Badajoz que proceda a su cese y designe a una persona capaz de recuperar la negociación y afrontar los problemas pendientes.

Desde el sindicato insisten en que su objetivo no es generar conflictos, sino conseguir que el Ayuntamiento funcione mejor y respete los derechos de sus empleados públicos.